大五人格测试~概述
大五人格理论基础提到，这五项人格因素是最核心、最稳定的人格特质，也被称之为"大五”，包括:
1、外倾性(善于言谈、社会交往和自信的程度）
2、随和性（随和、合作和可信任的程度）
3、责任性（对工作的责任感、可靠性、坚持不懈和成就导向）
4、情绪稳定性（平静、热情和安全的程度）
5、开明（好奇的、智慧的、有想象力和创造性的、有艺术细胞的）。
大五人格测试~应用
大五人格测试属于 人格优势理论模型，大五人格并不研究行为机制，更多是在描述和预测行为，比如责任心，显示个体尽职、自律、处理事务有条理性，客观公正，自我约束能力。
大五人格量表由一系列关于品格的描述组成，探索人的行为倾向，因为更多是应用在人力资源管理方面，如人才测评，素质测评，岗位胜任力测评等等。
企业人才招聘，人才盘点都有大量应用大五人格的案例，比较常见的综合素质测评、岗位胜任力测评等，均以大五人格理论为基础，也有以大五人格量表和其他测评项目组合而成，其好处是可以根据具体岗位来建模，使得人才测评具有针对性和精准度。
大五人格量表由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成；
