舒伯职业价值观测试 WVI 60题

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共有60个测试问题，预计用时8分30秒

个人版测试企业版测评

测评介绍

舒伯职业价值观测试概述

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。舒伯职业价值观测试分为三个维度：内在价值观（和职业本身相关的因素）；外部价值观（和职业相关的外部因素）；薪水报酬（包括待遇福利等可见收入）。这三个大维度下又包含了13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。

舒伯职业价值观测试应用

• 你有关注自己的职业发展吗？

• 你在职业发展上有困惑吗？

• 你有清晰的发展发向和发展计划吗？

• 你为此做过哪些准备？

• 你如何评估那一条发展路径更好？

• 哪些因素对你的职业选择非常重要？

• 我该如何兼顾当下的需求和长远的目标？

职业价值观测试可以有效帮你梳理这些困惑，理清职业发展发向。

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使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

参考文献

[1] 廖泉文.职业生涯发展的三、三、三理论[J].中国人力资源开发,2004,(9):21-23. [2] 李瑞星,郑金伟.职业生涯理论综述及对职业生涯教育研究的启示[J].中国大学生就业,2013,(18):54-60. [3] 刘鹏.高校辅导员的职业生涯规划[J].产业与科技论坛,2011,(8).253-254. [4] 叶绍灿,李永山,钟军.基于结构方程的高校辅导员职业生涯规划研究[J].中国青年研究,2015,(9). [5] 张冰,周蕾,董晓蔓."双创"背景下大学生择业观的现状[J].改革与开放,2018,(11).91-93.