艾森克人格测试 88题完整版

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共有88个测试问题，预计用时6分50秒

个人版测试企业版测评

测评介绍

艾森克人格测试的应用

EPQ具有较高的效度和信度，用它测得的结果已得到多种心理实验研究的证明。艾森克的三个人格维度不但经过许多数学统计上的和行为观察方面的分析，而且也得到实验室内多种心理实验的考察，被广泛应用于医学、司法、教育等领域，适合各种人群测试。

艾森克人格测试 48题简洁版 https://www.xmcs.cn/x/ask48

艾森克人格测试 210题情绪版 https://www.xmcs.cn/x/ask210

1、企业招聘在企业招聘过程中，可以根据不同人格的类型来确定求职者是否符合当前岗位。不同人格特征的求职者适合的岗位也不同，一次提高人岗匹配度。

2、心理健康艾森克人格测试中的三个维度，可以只管的反应出测试人可能存在的心理健康问题，目前在医院心理科和心理咨询服务中，艾森克人格测试都有大量的应用。

---外倾性---表现为内、外倾的差异；高分为外向性，乐观好交际，低分为内向性，喜静善思，行为谨慎。

---神经质---表现为情绪稳定性的差异；高分为紧张焦虑；低分为情绪反应缓慢，性格平和稳定等。

---精神质---表现为孤独、冷酷、敌视、怪异等偏于负面的人格特征；高分为孤僻冷淡，缺乏通情能力等。

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使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

参考文献

[1] 董耘.艾森克人格问卷的适用性研究[J].宁夏大学学报(人文社会科学版),2006,(3). [2] 陈仲庚.艾森克人格问卷的项目分析[J].心理学报,1983,(2).211-218. [3] 钱铭怡,武国城,朱荣春,等.艾森克人格问卷简式量表中国版（EPQ-RSC）的修订[J].心理学报,2000,(3). [4] 杨建原,何壮,赵守盈.艾森克人格问卷项目质量的项目反应理论分析[J].山东师范大学学报（自然科学版）,2012,(2). [5] 赵守盈.艾森克人格问卷结构效度层面理论研究[J].山东师范大学学报（人文社会科学版）,2012,(4).