九型人格起源于希腊文九(ENNEA)和图(GRAM),也即是由九个点组成的图。经过漫长的演化史，如今应用的九型人格测试已经广泛的应用在生活中，如职场、学习、工作和人际关系及家庭关系中。九型人格测试分为：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号智慧型、6号忠诚型、7号活跃型、8号领袖型和9号和平型。每个人在九型人格理论中，都是不是独占一种，而是多种组合而成，通常我们分析得分最高的一项，和2个次高分数（也成为侧翼）。不同人格类型并不存在优劣之分，每种人格类型都有优势和不足，而应用九型人格分析的目的是帮助我们扬长补短，做出有利于我们生活和职业发展的规划。

 

 

九型人格测试应用广泛，但是在职业领域应用最为常见，如企业招聘中的在线性格测评，早期曾针对中高层管理类岗位做测评，目前应用更为普及，在普通员工入职前也存在大量应用案例。在企业内部人力资源管理中，九型人格也常用来做员工培训、组建团队和分析团队效率。在HR人力资源管理中，多应用于岗位胜任力测试，综合素质测试，并依据测试结果来提高人岗匹配度，优化人力资源结构，进而提升企业效率和效益。九型人格测试会依据测试结果分析，给出专业和职业的参考建议（完整版），所以九型人格测试也多有应用在高考志愿填报（选专业）、大学生做职业规划等。