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九型人格测试 36题简洁版

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共有36个测试问题,预计用时2分50秒

使用须知

1、请在理解题意的情况下,快速做出选择;选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。
2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”,测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。
3、测试结果具有一定的时效性,随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化,测试结果可能也会跟随变化。

站长回复

136*****6102
大五人格和九型性格有什么主要的区别?如果应用到招聘中,企业使用哪一个更合适?谢谢。
站长回复:这两个都适合企业招聘用途,主要还是看招聘测评的侧重点,九型人格解读分析比较方便(操作实施更简单些),按类型来匹配岗位。大五人格的专业度更高一些,一般用来做岗位胜任力(胜任力模型匹配),精细化程度比九型人格更高一些。
138*****5717
九型性格测试,不同类型的分值高低有何意义?说明了什么?
站长回复:九型性格测试中,不同类型分值高低代表个体倾向于该类型的程度。高分值意味着对应的性格特征更显著,如高分成就型可能表现出强烈的竞争心与目标导向行为;低分值则表示相应特征不突出。
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