从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种人格特质，再到大五人格的发现，人格描述贯穿各个方面。词汇是描述人格的一个重要工具，奥尔波让助手精确地从词典中找到了一万多个描述人格的词汇，而他自己后面又进行一番筛选，得出了新的22个词汇。1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系，发现有有五个因素总是最先出现在列表上，这些因素就是大五人格的几个维度。随后多年，大五人格因素也一直不断被重复发现，慢慢地成为一种公认的人格特质模型。

 

 1、企业招聘   在企业招聘中，大五人格的作用也被不断扩大。用于评判该类测试者是否符合所招聘岗位的需求，也有大量人才测评采用大五人格作为岗位胜任力模型（也叫岗位胜任力测试，岗位综合素质测试）。 

2、求职应聘    大五人格理论，不仅可以被用于企业招聘，也可以作为求职者自我测试的一个工具。“知己知彼，百战百胜。”只有了解自己之后，求职者通过大五人格来分析自我优势，对比企业招聘的岗位需求，可以极大的提高应聘成功率。