九型人格测试 144题完整版

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共有144个测试问题，预计用时10分20秒

个人版测试企业版测评

测评介绍

九型人格测试应用

九型人格测试可以用于探索人格奥秘，了解我为什么会这么考虑问题，为什么我擅长做这些事...九型人格测试对我们日常生活的方方面面都有分析的意义和价值。但是从现实应用中，九型人格最为广泛的还是在职业发展方面。

九型人格测试 36题简洁版 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

九型人格测试 180题探索版 https://www.xmcs.cn/x/jxrg180

1、高考志愿填报

我是什么性格的人、我适合做什么、我将来想从事什么职业、什么最能体现我的价值、我做什么是最有优势(擅长)？这些都是困扰我们选择未来方向的关键。九型人格测试可以深入的了解人格的动机，找到符合自己价值观的、具有自我竞争力的方向。

2、职业规划

性格对职业规划的影响是最为直接，也是关系最为密切的。而我们了解自己的性格的途径仅仅是表面特征，如：我性格好，不急不躁心态平和。但是我为什么会表现为平和？其内在动机是什么？如果不能完整的分析这些，就无法掌控自己的行为，也无法找到发展的方向。

3、企业招聘

九型人格测试具有通用性，简洁易懂，企业HR人力资源管理中多有应用九型人格测试来提高人岗匹配，如：在分析中高层管理岗位时匹配九型人格中的8号管理型。不同岗位工作性质对应到不同的人格类型，既可以成就员工的价值，又可提升企业效率和效益。

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使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

参考文献

[1] 柴佳.浅谈九型人格论在高校教育中的作用[J].科教导刊,2012,(13).77-78. [2] 刘昌生.巧用九型人格做好人才管理[J].人力资源,2018,(5).60-63. [3] 裴字晶.九型人格理论在企业人力资源管理中的应用[J].现代管理科学,2011,(12). [4] 徐艾学.大学生职业生涯规划影响因素的调查与研究[J].教育与职业,2016,(12).104-107. [5] 陈国海,熊淑宜.九型人格在企业人才招聘中的应用[J].商场现代化,2006,(20). [6] Wan TANG,Jun Hu,HuiZhang,et al.Kappa coefficient: a popular measure of rater agreement[J].上海精神医学,2015,27(1).62-67. [7] J B Rotter.A new scale for the measurement of interpersonal trust.[J].Journal of personality,1967,35(4).651-65.