情景领导风格测评,来源于情景领导理论,由行为学家赫塞博士和布兰查德提出,也即是领导者随环境变换而改变领导风格,在不同情景下的行为模式。
情景领导理论的两种基本行为:命令行为和支持行为。
命令行为:领导者采用单向沟通来界定角色,命令下属应该怎么做,什么应该做。其特点是交代清楚,完全掌控,密切监控。
支持行为:领导者采用支持的态度来协同下属工作,属于双向沟通,其特点是授权下属,提供支持,激励鼓励,启发启迪。
由以上两种行为方式的高低,可以组合为4种模式:指挥型,教练型,支持型,授权型。
情景领导理论认为,没有最好的领导形式,只有适合和不适合之分。
情景领导风格测评主要适用于企业人才测评,包括招聘管理型岗位,人才选拔,岗位晋升等需求。对于求职者来说,也应该深入了解情景领导模式,在求职择业中也同样具有重要参考意义。