什么是艾森克人格测试？
艾森克人格测试是由英国心理学家艾森克编制的一种自陈量表，是在《艾森克人格量表》的基础上发展而成。于20世纪40年代末开始制订，1952年首次发表，1975年正式命名。主要包括四个分量表：内外倾向量表（E），情绪性量表（N），心理变态量表（P，又称精神质）和效度量表（L）。P、E、N量表得分随年龄增加而下降，L则上升。精神病人的P、N分数都较高，L分数极高，有良好的信度和效度。
艾森克人格理论是艾森克在人格结构层级说和三维度人格类型说基础之上提出来的理论。他认为，人格是由行为和行为群有机组织而来，最底层是无数个具体行为，较高层是习惯性反应，最高层是最高一层是类型，是由一组相关特质的有机组合而成，具有高度概括的特征，对人的行为具有广泛的影响。
艾森克人格问卷是由艾森克教授所编制的。他搜集了大量有关非认知方面的特征，通过因素分析确定了人格的三个基本因素：内外向，神经质和精神质。人们在这三个方面的不同倾向和表现程度，构成了不同的人格特征。目前来看，艾森克人格问卷是医学、司法和心理咨询应用较广泛的问卷。
艾森克人格测试的应用
1、企业招聘
在企业招聘过程中，我们可以更多查看到不同种人格的类型，由此确定求职者是不是自己想要招聘的对象。不同人格适合的岗位不同，在得知求职者所存在的职业类型之后，我们可以挑选适合的岗位给他们，避免出现岗位与人格不相匹配的情况。
2、求职应聘
了解自己的人格之后，最大好处是对个人的身体有一个基本评价，知道自己属于哪种类型，就可以投递相应的岗位。不同岗位的工作内容不同，当我们在得知不同岗位之后，就要根据自己的人格，确定合适的岗位，找到与自己最匹配的一个岗位。
3、职业规划
制定职业规划的时候，利用艾森克人格测试可以更好地了解自我，知道自己是什么样的人格，方便对个人进行职业规划。尤其是知道自己是内向还是外向性格之后，就更能懂得哪种职业规划适合自己，哪种职业规划不适合自己。
4、高考志愿填报
填报志愿自古以来就是一大难题，很多人不知道如何填写，只是稀里糊涂选择一个类型。实际上，我们可以利用艾森克人格测验，判断哪种人格是自己的类型，由此决定出选择何种专业。
5、职业培训
艾森克人格测验不仅是对于其他方面有帮助，在职业培训方面也有不少的帮助。清楚自己的人格之后，才能够选择恰到好处的职业培训，帮助自己更好地提升自我。不同的职业培训起到的作用不同，我们需要辩证地看待，不能混为一谈。
