DISC人格测试是国外常用的一种人格测验，主要用于筛查、测评和帮助人们改善行为方式和人际关系等。这种测试由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度来选择。被测试者需要根据不同的词语选择出最佳的最适合和最不适合的两个词语。

 

在古希腊，人们认为人的行为方式是健康的一个方面，他们同时认为，人体内包含四种基液，与其相互对应的就是火、风、水和土，当某种基液占主体地位时，这种液体就会影响人的情绪和普遍做法。这四种要素所代表的体液分别是红色的血液、黄色的胆汁、黏液、以及黑色的胆汁。

 

瑞士的荣格将人的性格特征定义为四种类型某一种，这四种类型分别是，实感、直觉、情感、思考，这也是现代心理学第一次系统性的理论尝试。20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿将他的理论构建为一个体系，用来描述心理健康的普通人群常见的基本的情绪反映，随后提出了DISC测评。

 

DISC个性测验  https://www.xmcs.cn/x/disc

 

 

1、企业招聘

 

人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感和工作绩效的某些方面。DISC个性测验作为一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。企业可以根据不同的人格类型，评判出面试者的性格特征，从而形成一套科学的人事档案，当未来遇到调岗的时候就不用担心对求职者一无所知。

 

2、求职应聘

 

面试的时候，DISC人格测试可以准确地知道个人的爱好与厌恶，通过对各类词语的不同划分，我们可以更加了解自我，知道自己喜欢什么，不喜欢什么。当这个问题明确之后，在选择工作的时候，就可以将测试结果作为一个参考，找到自己喜欢的岗位。

 

3、职业规划

 

在进行职业规划的时候，我们可以利用DISC人格测试工具，筛选出个人的兴趣爱好，再依据不同的爱好进行职业规划。不喜欢做的事情坚决应该避免，喜欢做的事情才应该要继续坚持。比如喜欢安静的人，职业规划就应该要选择安静的岗位，而不应该选择销售等聒噪的类型。

 

4、高考志愿填报

 

填报高考志愿的时候，学生或者家长可以利用孩子的爱好，选择合适的专业。将他们的爱好进行筛选，并且与专业进行一个细致的比对，几番分析之下就可以选择出适合自己的专业。

 

5、职业培训

 

职业培训和职业规划类似，也可以通过DISC人格测验去完成。当我们在给求职者进行培训的时候，应该要了解其相应的爱好，由此再制定一套详细的方案，以便于对彼此更加了解，有利于职业培训的有序开展。