什么是GATB职业能力倾向测试？
职业倾向测试起源于美国劳工部，是根据个人能力来划分最适合职业类型的测试工具。一般来说，是将九种应用技能中选取分高的两三项作为职业需求匹配。只有当我们了解自己的时候，才能够给自己一个准确的定位，给事业一个成功的机会。
日常生活和职业活动的观察和研究都证明，人的职业能力各不相同，有人善于言语交谈，有人善于操作，有人善于理论分析，有人善于事务性工作。每个人的能力不同，社会上的职业也形形色色，不同的职业类型决定了不同的职业岗位。
职业能力倾向测试是一种科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力和书写能力，以及动手能力都进行组织管理的综合测评。职业能力倾向测试是个人进行自我探索，明确自身能力特点的一个基本工具，同时也是企业选择人才的一个方式。
GATB职业能力倾向测试的应用
1、企业招聘
在企业招聘中，GATB职业能力倾向测试是作为了解求职者能力特点的一个媒介，通过对求职者进行测评，我们可以知道哪一个求职者的能力有哪些，从而便于对不同的岗位做一次筛选。能力不同的人，所适合的岗位也有差别，在进行筛选的时候，我们应该重视GATB职业能力倾向的测试结果。
2、求职应聘
求职应聘的时候，也应该要注意利用GATB职业能力倾向测试。在了解自己的能力之后，才能选择不同的岗位，若是不清楚个人能力，便很难对职业有一个清醒的认知。再则，了解自己的能力之后，可以对自己擅长的方面进行提升，便于找到更加适合的职业。
3、职业规划
每一个人的职业规划都要有特色，不能随便制定，在填写职业规划的时候，应该充分明白自身的优势，然后才制定一套合理的职业规划。明白自身能力之后，在制定职业规划的时候，侧重于提升自己的薄弱项，夯实已经具备的能力，帮助自己更好地成长。
4、高考志愿填报
不同的个人能力，选择的志愿也不同。很多人到了大学之后后悔，也就是因为不清楚个人能力所造成。在自己的专业上，我们应该要努力了解自我，清楚个人能力，在此基础之上选择合适的志愿，确保今后选择的专业符合自己的预期。最好的办法，是在了解自己的能力之后，针对擅长的方向，挑选一个合适的志愿，为今后就业做准备。
5、职业培训
进行职业培训的时候，我们可以尽量考虑到自身的优势，明确自己能力的擅长方面，选择合适的职业培训，进一步提升个人能力。一个人的能力若是得不到合理地发挥，那么到最后也就不能够持续提升。只有采取适当的职业培训，才能促使能力得到持续增长。
