青年人格测试是由美国心理学家高夫所编制的“加利福尼亚心理测量表”改编而来。加里弗尼亚心理测验表简称CP1，其基本构思源于本世纪四十年代后期，作者早年曾从事MMP1的研究，在量表建构方面受到实证标准法的影响。出于对正常人个性心理评估的兴趣和需要，作者编制了CP1。

 

量表从最初的两个分量表经不断发展和补充，至1956年正式出版时，己含有480个题目，涉及18个性格变量。 作者将每一个分量表称之为“通俗概念量表”，并认为这些概念存在于各种文化背景的人类社会中，是人们在人际交往过程中自然形成的，也是一般人在日常生活中理解、划分和预测自身和他人行为所经常使用的概念。

 

在国外，它被认为在人员选拔方面有较大的潜力。测试的维度包括：支配性、进取能力、社交性、社交风度、自我接受、责任心、社会化、自我控制、好印象、同众性、适意感、宽容性、顺从成就、独立成就、智力效能、心里感受性、灵活性、女／男性化等十几个方向，该问卷主要面向青少年，适合13周岁到13周岁以上的年轻人。

 

 

 

1、企业招聘

 

在招聘的过程中，青年人格测试CPI可以帮助我们更好地了解应聘者各方面的能力，从而在选择人才的时候，可以考虑到综合素质，为我们挑出最优秀的人才。另一方面，在构建全方位的人才库时，也可以根据测试的结果去扩充，有利于形成一个完整的人才信息库，方便后续对人才的选用。

 

2、求职应聘

 

找工作之前，不妨首先试一试青年人格CPI测试，判断一下自我在认知能力、自我接受等方面的潜能，看一看是不是符合自我的期待。选择的工作不一定就适合自己，只有对自己做出一番细致的猜测之后，才能够选出适合自己的岗位。

 

3、职业规划

 

做职业规划的时候，也应该要注意，首先就应该对自己做一个青年人格测试，看看自己的人格特质有哪些。不同的人格特质有不同的适应性，制定规划的时候，应该着重考虑不同的特质，量体裁衣，选择一个适合自己发展的职业规划，制定一个切实可行的目标。

 

4、高考志愿填报

 

填报高考志愿的时候，也可以利用青年人格测试。不要觉得这种测试是多余，实际上利用这些测试，可以很好地了解自我，从而在进行高考志愿填报的时候可以选择相应的专业类型。

 

5、职业培训

 

不同的性格，对职业培训的要求是不一样地。有的人上进心比较强，就会要求更多样的职业培训，有的人上进心弱，就不适合做职业培训。只有在明辨了自己的性格类型之后，才能够挑选出适合自己的职业培训，帮助自己获得更好的发展。