对于学生来说，学习的目的之一是就业，但是就目前严峻的就业形势来看，想轻松就业并非易事，促成就业的因素多种多样，只有充分的准备，才有可能成功就业。而对于不少应届生来说，春招和秋招又有怎样的区别呢？
一、时间上的差距
春招的时间在每年3月到4月，持续的时间相对较短，留给应届毕业生的准备时间较少。
秋招是开展的时间在每年的8月至11月，时间接近四个月，其中9月份的招聘最为频繁，给应届生的机会也相对较多多。
二、招聘规模的差异
1、秋招较春招企业数量更多，就业岗位更多
虽然春招和秋招都影响着应届生就业效率，但是这两者间有非常明显的区别，通常而言，人们认为秋招就业准备的重中之重，春招是秋招的补充。而大部分企业在秋招结束后，并不会在春季开展招聘活动。
2、秋招比春招岗位更多，招聘名额更多
因为秋招比春招更受大型企业和国企青睐，也因为秋招比春招的岗位多，因此应届生准备秋招的人更多。
三、企业性质不同
秋招规模大，正值应届毕业生毕业，不少国企和大型企业对人才的需求特别旺盛，更注重对管理型人才技术型人才的选拔与面试。
每年的3~4月份，国企和大型企业就业岗位压缩，大部分企业不再面向市场招聘，因此春招招聘岗位相对较少，规模相对较小。
四、岗位性质不同
秋招时，大部分企业着重选拔管理型人才和技术型人才，这直接导致，应届生必须具备突出的专业能力与素养，才有可能胜任某个岗位，因此秋招的岗位招聘，更注重人才的专业性与创新性。
春招时，由于受到其他计划的影响，此时的学生们更偏重于有业可就，这也就直接导致岗位性质，专业度相对较低，相对冗杂。
五、难度存在差异
不同企业对人才选拔有不同的标准，也因此在面向不同公司时，应展现出自己不同的能力，一般来说，秋招国企和大型企业更多，他们选拔人才的标准更高，因此，秋招的难度无论是试题上还是面试上，都给人巨大的考验，缺乏技巧和缺乏经验的人，往往不能从中脱颖而出，只能在春招中另谋出路。
最后，提醒大家，应届毕业生数量逐年递增，同样的岗位，面临着无数人的竞争，就业形势越来越严峻，就业门槛也越来越高，同学们一定要尽早准备，不要被困难想，不论是春招还是秋招，都要严阵以待，都要积极的去争取每一个就业的机会！
