如何选择适合制造业普工招聘的测评工具？

 

对于制造业普工招聘测试来说，如何选择合适的测评工具也算是一项考验，选到合适的测评工具，有助于提升招聘质量，降低用工风险。

 

 

在选择测评工具之前，首先要了解一下制造业普工岗位所需要的人才应该具备怎样的素质，首先要有较强的责任心和抗压性，以及团队协作能力和规则意识。所以这就需要结合不同测评工具的优势，来进行合理的筛选。比如大五人格测试中的尽责性，有助于评估候选人的工作严谨度和责任心，16PF中的有恒性和乐群性，可以帮助考察候选人的团队融入度，以此来判断候选人是否适合长期协助的岗位。

 

 

 

制造业普工招聘一般具有批量性和时效性的特点，因此选择测评工具时，也要考虑一下科学性与实用性，最好是操作简便的工具。比如DISC测评的流程比较简短，而且测评结束之后可以直观的解读测评结果，这样就可以快速区分候选人属于哪种类型，包括支配型、稳健型或尽责型等，这更适合初步筛选阶段，让HR选到与岗位匹配度更高的候选人，避免决策失误导致人才流失。同时也要关注一下测评工具的信效度，最好选择经过验证的工具，不要盲目选择影响招聘。

 

 

选择合适的测评估值之前还要考虑一下普工岗位的未来发展前景，有一部分普工岗位可以晋升为基层管理者，就说明选择的测评工具需要预留发展潜力评估空间。比如大五人格中的外向性和宜人性，能够帮忙评估候选人的沟通协调能力和团队管理潜力，16PF中的独立性和敢为性，可以了解候选人的决策能力和抗压韧性，更有助于企业人才梯队建设。