如何避免候选人在心理测评中“伪装”自己？

 

当心理测评工具成为各大企业人才选拔的重要工具，在使用心理测评工具时，很多企业也会面临同样一个问题，在选择这种工具之前，该如何避免候选人伪装自己呢？毕竟有些候选人为了不暴露自己的缺点，更好的迎合岗位，可能会刻意伪装自己。接下来我们就分享一些实用的策略。

 

 

 

企业如果想要避免候选人在测评过程中伪装自己的真实情况，就不要选择单一的测评工具，这会给候选人破解测评结果的机会，可以结合多种测评工具进行多维度测评，比如MBTI侧重的是行为偏好，大五人格反映的是稳定特质，如果同时使用这两种测评工具，结合到一起就能够识别矛盾点，避免候选人在测评过程中作弊，帮助企业选到更符合岗位需求的人才。

 

 

候选人之所以能够在测评过程中作品主要是因为非常了解，也很清楚怎么做才能够顺利通过测评。想要避免这种情况，可以在测评过程中适当减弱测评结果与岗位的匹配度，不要让候选人觉得这是一种对自己的考核，也可以分阶段来测评，尽可能的捕捉到真实状态。有些可以伪装自己的候选人，可能会在情景模拟的过程中暴露自己的实际行为。

 

 

每一项测评工具都会反馈出一定的内容，如果候选人在测评过程中伪装了自己最终的测评报告，也会留下一些矛盾线索。比如16PF中的独立性和乐群性都很高，就说明这个结果没有参考性，因为这在理论上是负相关的两个内容。所以还是应该适当的将测评结果和面试情况、背景调查等步骤相结合，减少候选人伪装自己的可能性。