秋招在线测评是很多应聘者都比较关注的问题，尤其是测评内容，毕竟秋招在线测评是企业筛选人才的第一道关卡，只有顺利通过这一关，才有可能获得心仪的工作。那么，秋招在线测评都考什么内容呢？

 

 

通用能力测评是任何一家企业招聘都会拥有的标配测试，至于应聘者选择的岗位和行业，没什么太大的关系，几乎所有企业都会将这方面纳入考察范围。一般情况下通用能力测评主要是包括逻辑推理能力，言语理解与表达能力、数量关系能力和资料分析能力等几个方面，这是在实际工作中经常用到的一些基本能力。逻辑推理能力主要是为了考验应聘者迅速提炼关键信息的能力，检验求职者的逻辑分析和文字理解能力。言语理解与表达能力可以让应聘者在接下来的工作中更加顺利，保证对方入职后可以和同事顺利沟通，在工作方面达成一致。数量关系能力是为了考察应聘者的反应速度，看对方在面临难题时是否可以在短时间内找到思路。资料分析能力则是为了考察应聘者，筛选有用信息解读数据的能力，这可是职场中处理报表、分析业务数据的必备技能。

 

 

 

专业知识测评的内容会因为不同行业和不同岗位存在巨大的差距，其主要目的是为了检测应聘者的专业知识是否和岗位要求相匹配，也就是说考察应聘者入职之后能否快速胜任工作。从行业和岗位的角度来说，技术类岗位的测评重点更突出专业能力，比如软件开发岗位重视的是编程语言，硬件工程师的岗位侧重的是电路原理、数字电子技术等知识。金融类岗位的专业测评主要是围绕行业核心知识展开，快销类岗位的专业测评更偏向于业务实操，比如市场部考察的主要是市场营销学品牌管理等相关知识。职能类岗位的专业测评更关注基础工作能力，比如人力资源岗位考察的是绩效管理、薪酬福利设计等相关知识，财务岗位的考察重点是财务管理、税法等内容。

 

 

职业性格与心理健康测评考察的并不是应聘者的硬技能，却是企业的关注重点，因为企业可以通过该测试结果来判断应聘者顺利入职后是否可以融入团队，适应企业的文化或长期稳定发展，这种测评更有助于企业选到与岗位和企业匹配的候选人。根据以往企业的测试情况来看，职业性格测评常见的工具包括MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试、大五人格测试等。而心理健康测评是通过一系列题目来评估求职者的情绪稳定性、抗压能力和心理适应能力等，毕竟现在身在职场，难免会面临巨大的压力和挑战，如果员工没办法保证稳定的心理状态，工作情况肯定会受到极大的影响，企业重视心理健康测评，也是为了减少员工因心理问题导致的工作失误和离职风险。