只要是招聘季，大家都会纠结同一个问题，在面对提前批招聘时，是否应该优先投递呢？如果再等等好好完善一下个人简历，之后是否会有合适的机会出手呢？接下来我们通过几个不同角度来分析一下，帮助大家解疑答惑。

 

 

与普通的招聘相比，提前批的竞争压力稍微小一些，因为申请人数相对来说比较少，企业也会花费更多的时间和精力来了解应聘者的情况。所以，应聘者要及早关注个人情况，精准了解优势和不足，可以选择科学可靠的认知能力测验，比如图形推理能力、逻辑判断能力等，根据测试结果来了解自己的思维结构和问题解决能力。也可以在性格测试中深入了解自己和岗位的匹配度，更好地展现出个人优势，让面试者对应聘者有更深入的了解。

 

 

 

参与提前批招聘对于很多应聘者来说，就相当于多了一次机会，甚至可以说是低成本的练习，在这个过程中，应聘者可以通过各类测评来深剖析自我，还能在面试过程中熟悉目标公司的更多信息，包括招聘流程、岗位要求、人岗匹配度等，最后的反馈结果，也会让应聘者进一步认清自我，包括职业倾向、个人短板、心理状态等。这可以让应聘者充分认识自己，在接下来的应聘工作中也可以更从容。

 

 

现在越来越多的企业都开始重视在线测评，这已经成为很多企业的初步筛选环节，大多数企业都很关注应聘者的性格、认知能力、心理适应性等。为了更顺利地通过各种测评，应聘者可以提前选择同类工具进行相关练习，不断优化自我，比如在认知测验中提升答题效率，在性格测试中呈现最真实的自我，把“自我认知”转化为“求职实力”。