对于大多数的企业来说，在选拔人才时，认知能力测试是必不可少的一方面，而且认知能力测评的覆盖范围比较广泛，包括逻辑推理、数学运算、图形规律或资料分析等各种不同的模块。尤其是一些大公司，比如腾讯，在招聘时就会有非常复杂的逻辑推理题，其中包括几十道混合题型。在2023届的测评中，腾讯的真题曾经出现过斐波那契数列与质术结合的复合数列题，这就是考验应聘者的逻辑与效率。

 

在遇到这种情况时，可以考虑一下合理的时间分配，首先要处理的肯定是资料分析题，因为这部分题目的分值占比比较高，而且都有对应的参考资料，更依赖数据敏感度。接下来是图形推理题和文字阅读题，图形推理题需要尽快找到图形的规律，要么观察形状变化，要么仔细查看。角度旋转后位置移动等， 而文字阅读题就需要锁定关键词，尽快找到核心信息。

 

 

秋招校招在线性格测试（训练题库）

 

 

现在越来越多的企业开始意识到，如果员工的性格特质与公司文化发展或岗位特性无法匹配，在接下来的工作中，可能会出现更多的困难与挑战，因此职业性格测试的存在，主要是为了考察面试者与岗位的契合度。一般情况下，常见的职业性格测试包括MBTI，九型人格，卡塔尔16PF等工具，应用这些测试工具之后，应聘者在一系列的情节选择题中做出选择后，便可以通过这些答案来了解面试者的基本情况，系统评估应聘者的性格特点和情绪稳定性等维度。

 

这些职业性格测试的考察核心要素，主要是应聘者的责任心与敬业度，团队协作与沟通能力，抗压性与情绪管理能力。需要注意的是，这些性格测评并没有标准答案，不同企业的招聘要求不同，企业所寻求的是更适合这个岗位的人，而不是最完美的人，所以在面对这些测试时，应聘者一定要保持真实坦诚的态度，否则后期很有可能会因为入职后个人性格与岗位不匹配而产生痛苦。

 

 

实践能力是综合素质测评中非常重要的一部分，这种考察要比纸笔测试更加有效。在考察过程中，应聘者需要面临的是模拟真实的工作场景，通常包括情境判断题，案例分析题或在线模拟。情境判断题比较容易理解，面试官可能会给出工作中遇到的棘手情境，让应聘者选择更有效的做法，以便考察对方的问题，解决能力和情商。案例分析题是让应聘者分析背景材料中的问题所在，并针对这种情况提出更有建设性的建议。在线模拟主要是针对一些比较高端的岗位，应聘者可能会被置于一个虚拟的商业环境，并按照要求在有限的时间内完成一系列任务，这是为了全方位的评估应聘者的能力。

 

秋招的综合素质测评，其实是企业和应聘者之间的双向了解，企业可以通过这种测评来筛选更合适的人才，而应聘者可以通过测评更深刻的了解自我，明确优势和短板，为以后的职业生涯规划打下更坚实的基础。