是靠贬低他人获得优越感

 

我的同事张浩宇好像总喜欢给别人挑刺，尤其是在团队合作中，每次有同事做出方案，哪怕是熬夜加班也得不到他的认可，而且他总是当着同事的面来找各种漏洞和不足之处，有时候明明只是一些无关紧要的格式问题，他要总要拿来说事，而且会无限放大说这种基础问题都能犯错，以后肯定会有更大的错误。就连他的朋友也没能逃得过他的贬低，之前还有朋友专门来公司找他聊工作的事情，他竟然当着我们大家的面说他朋友能力一般，想得到这份工作简直是痴心妄想。

 

 

借贬低逃避自身缺陷

 

从工作中的表现来看，张浩宇的业务能力也不算特别突出，其实他自己应该也非常清楚这一点。每次领导批评他工作不到位，他不会反思自己的错误，反而要贬低身边的其他同事，靠这种方式来转移注意力。记得有一次，他整理的数据出错，被领导痛骂一顿，可他没有从这次错误中吸取教训，反而跟我吐槽说我之前做的报表也有问题，只是领导没有发现而已，这种做法确实让人有些无法理解。

 

用贬低掌控身边的关系

 

张浩宇已经习惯了身边所有人都围着他转，每次讨论项目进度时，也都要先看看他的脸色，如果有人不在乎他的评论，最终得到的就是他的一通贬低和打压。之前有个新来的同事跟我关系还不错，也经常讨论工作上的事情，没想到张浩宇竟然在背后跟这位新同事说我能力一般，只是爱装而已，还劝对方不要跟我走太近。其实他这么做只是想用这种方式来获得新同事的认可，让新同事只听从他的意见，从而可以掌控两人之间相处的节奏。