“你有哪些缺点”

 

从工作层面来解释，询问NPD有哪些缺点，其实就是想了解对方哪里没做好，同事小赵之前因为负责的项目出现了数据疏漏，导致整个项目面临着被停止的风险，当时领导也询问过小赵，有什么地方需要改进，小赵当时的表情变得非常不自然，回答领导问题时，也只字不提缺点或责任这一类的词语，而是把话题转移到客户身上，还说是因为客户的需求变来变去，再加上有些同事不太配合工作，所以才导致项目出现了问题，完全不敢直面自己的不足之处。

 

 

“你为什么不道歉”

 

我和小赵之前属于同一个项目组，有一次我都开始收拾东西准备下班了，他就临时给我安排了一项任务，当时那项任务内容比较复杂，所以我一直加班到深夜才完成工作。隔天跟他聊的这件事，我说他没有提前跟我沟通，就把这个工作安排给我，让我忙了好长时间，可他却连最起码的歉意都没有。他却冷笑了一下，说是我能力不足，所以才加班，如果换做其他同事，可能很快就完成了，就这样的水平，怎么好意思要道歉。在我看来，他就是这种总是以为自己永远没有错的人。

 

“不是你做的，为什么要抢功”

 

我们公司的大多数工作都是需要团队合作，因为是项目内容比较多，在一次团体合作项目中，由另外一个同事来负责核心方案，那次项目做的比较成功，所以领导让负责人在会议上讲一下。结果开会当天，小赵却站上去了，领导多次追问方案的核心思路到底是谁想出来的，小赵就是闭口不答，眼神也一直躲躲闪闪，根本不正面回应抢功的质疑，一直在回避问题本身。