现在很多工作招聘人才的时候会使用到人才测评工具，对于什么是人才测评工具？可能很多人都不是特别了解。简单点说，人才测评工具就是采用科学系统的方法，对于人才进行相应的测评，比如测评人才的素质，还有绩效等等。采用人才测评工具可以跟高效率地帮助公司筛选适合的人才，主要应用于四个方面。
1、筛选适合的简历
公司发出招聘信息之后，每天都会收到大量的简历，这就需要有一个专门的人来对这些简历进行一个基础的筛选，挑出适合的应聘者才能进入下一轮的面试中。面试时需要耗费大量时间和人力的，所以很多企业回给应聘者发“人才测评”，只有通过人才测评的人才会进入到 面试环节，这是一个高效率筛选简历的方式，这样大大节省了HR的工作时间。
2、确定测评内容
公司招聘员工会制定相应的测评内容，每一个部门的测评内容都是不同的，采用人才测评工具可以快速制定测评的内容，对应聘者的技能、知识以及素质等方面进行全方位的测评。另外，一些特殊的企业，对于应聘者的心理方面也需要做一个测评。
3、线上测评
现在很多公司招聘员工都是在线上进行的，如果每个员工都要在线下进行测评的话，需要花费大量的时间，线上测评还有一个特别大的好处，就是外地的应聘者也可以进行测评。人才测评工具有专门的考试服务网络以及团队，可以很好的帮助企业对应聘者进行线上的测评，不仅节省了公司以及应聘者的时间，而且人力以及财力方面也是节省不少。
4、自动筛选面试的报告
面试结束之后，人才测评工具可以根据公司的需求，确定符合公司要求的人员，然后根据面试的情况，还有测评的结果等等，对每个应聘人员进行全面的评估，最后给公司推荐最为适合的人才。另外，人才测评工具对于制定这些人才后期的培训方案，也会有一些意见以及建议。
使用人才测评工具招聘员工，最大的好处就是可以很客观，而且特别科学的了解每个人的具体能力。如果采用传统的招聘方式，可能会因为HR的一些主观臆想判断应聘者，会出现先入为主的情况，很容易对应聘者判断错误。在使用人才测评工具的时候，要特别注意保护应聘者的个人隐私。
