一是迅速拉近距离热情似火

 

我记得小李刚刚入职的时候，对我们所有人都非常热情，感觉好像认识了很多年一样，第一天来上班就秒变社交达人，见了谁都会热情的打招呼，脸上的笑容也非常灿烂，甚至会让人觉得有些夸张，说话的声音也特别洪亮。就是因为这样，很多同事都对小李印象深刻，短短两三天的时间，就和所有人都成了关系不错的朋友，每次中午都会一起吃饭，下班也会有说有笑，感觉所有人都无法拒绝他的亲近。

 

 

二是过度表现渴望关注

 

真正和小李熟悉以后，大家慢慢的发现小李对待工作还是比较热情的，换句话说，这种热情已经超出了大家的预期，它有很强的表现欲，不管什么时候，总是抢着发言，尤其是公司开会或者有领导视察工作的时候，小李根本不管自己说的话是否合适，也不管自己的想法是否成熟，都会先输上一通。而且说这话的时候还带着一些比较夸张的动作，好像他是所有人中唯一的焦点。记得有一次，我们一起讨论一个新项目，小李明明对这个项目了解不多，却一直说个不停，偶尔有人发表一下自己的看法，还会被他打断，他就是想成为所有人的焦点。

 

三是热情骤减关系易疏远

 

让人觉得有些意外的是，小李对待大家的态度好像变化特别快，刚来的时候小李对所有人都热情似火，但是用不了多长时间这种热情就消失的无影无踪了，不知道从什么时候开始，小李不再主动和大家交流，午休时间有人约他一起吃饭，他也只是一个人待在角落里玩手机，以前关系不错的同事找他帮忙，他会找各种理由推脱，所以大家跟他的相处氛围开始变得有些奇怪，彼此之间的关系也逐渐疏远了。