不论何情何境，冲突和分歧都是存在的，如何管理冲突则是重要的人格特征，在不同的情况下需要不同的方式，不同的职... 展开>>>

不论何情何境，冲突和分歧都是存在的，如何管理冲突则是重要的人格特征，在不同的情况下需要不同的方式，不同的职业岗位，也需要不同的冲突管理风格。冲突管理风格适用于：企业人力资源管理，了解人员的冲突管理风格差异，合理的安排岗位人才，对人力资源的价值做出优化和调整，为企业谋取最大化的效益，也为员工找到最适合发展的岗位。 对于个体测试者来说，应用管理风格测试来分析自我，了解自我优势和不足，也可以为个人的职业发展确定方向。 <<<收起

企业版适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构、职业教培机构、心理服务机构等。

企业版特点：启用独立域名，测试界面可设置文字和logo图（样式预览），可导出pdf格式测试报告文件，可导出汇总明细表（免费体验）。