disc性格测试是国内外常用的一种人格测试，用于帮助我们了解、评估和改善行为方式、工作绩效和领导作风等。利用这种测试，我们可以更好地了解自我，释放个性中的主要成分，给生活带来更多的好处。

 

 

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择。其中，要求每个测试的人在十分钟之内完成。

 

在古希腊的时候，人们通常认为行为方式是健康的一个部分，同时他们也认为，人体包含四种基液，这四种分别是火、风和水、土，这是第一次系统化地提出了体液的理论。20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，提出了DISC测评。

 

 

disc性格测试不限制时间，完成整个过程大概需要十分钟。具体应用过程如下：

 

（1）依据预订的人数布置好考场，根据考场的不同规模，选择适合的测试地点。考试地点应该整洁、明亮。

 

（2）准备测试所需要用到的工具，如铅笔、橡皮擦等，确保每一位考生有足够的考试用具。

 

（3）安排考生入场，并且说明注意事项。

 

（4）检查测试者的作答进程，收回试题。

 

 

人格和管理活动密切相关，很多人不知道为什么要进行DISC性格测试，还以为这个测试是一种简单的解答，实际上这种测试会帮助我们更好地知悉自我的性格类型，以便于今后从事生活中的活动。它在一定程度上决定了事业的有效程度，可以通过诊断一个人的性格，来判断其成功与否。另外，对人格了解清楚的人，也可以预估这个人在未来的发展力度。

 

研究证明，人格会影响到事业满意度、压力感等等，有时候还包括工作表现。测试人格的类型，可以帮助企业得到一些基本的数据，从而帮助企业选拔优秀的人才。有很多企业会发现，自己招聘到的人员不符合岗位的需要，这主要是因为没有对人格进行甄别所造成。倘若事先对人格做一番筛查，就会明白哪一种人格的人适合哪一门事情，从而就不会再出现人员误用的情况。

 

disc性格测试是一种人格测试，作为一种最简单的人格测试类型，这种测试有利于帮助我们找到自我的性格类型，对于发挥人格中的优势具有重要意义。对于自我发展来说，只有知道人格的优势和短处，才能更好地了解到自己的优缺点，从而更好地发挥性格中的长处，弥补性格中的弱势。不知道性格的人，也必然不懂得性格中的长处和短处，只能在碌碌无为中消耗自己的时光。