HR如何考察候选人创新能力？如何挖掘出候选人那隐藏在平凡外表下的创新超能力？这过程既不枯燥也不烧脑，反而像是一场趣味横生的寻宝游戏呢！

 

创新可不是挂在嘴边的装饰品，它是能在面试桌上“跳舞”的精灵。作为HR，我的第一招就是“聊天式挖坑”。比如，我会笑眯眯地问：“假如你是哆啦A梦，会发明什么神奇道具来解决工作中的大问题？”这一下子，气氛就活跃起来了，候选人的小宇宙也开始蠢蠢欲动。记住，别急着要答案，观察他们的眼神是否闪烁，那是创意火花的前兆哦！

 

再来个“反转剧情”题：“如果公司明天要转型做火星探险服务，你会怎么策划招聘宇航员？”这样的问题，不仅考验了候选人的想象力，还顺便考察了他们的逻辑思维和快速应变能力。

 

光凭面试还不够，咱们还得借助点“黑科技”——人才测评工具。这可不是简单的做题哦，更像是玩一场智力大闯关。比如，让候选人参与“创意拼图”游戏，给定几个不相关的元素，看他们能不能巧妙组合成一个新颖的项目提案。这过程，就像是在看他们如何用乐高积木搭建梦想城堡，既直观又有趣。

 

还有“案例分析大变身”，给候选人一个经典案例，要求他们提出颠覆性的解决方案。这不仅能看出他们的分析能力，更重要的是，能否跳出框架思考，给出令人眼前一亮的点子。想象一下，如果每个候选人都像魔术师一样，把旧案例变成新故事，那场面得多精彩！

 

创新不是遥不可及的天赋，而是每个人内心都藏有的宝藏。作为HR，我们的任务就是设计各种“寻宝游戏”，让候选人在轻松愉快的氛围中展现真我，让创新之光自然而然地闪耀。记住，创新不是“错”别字，而是“策”略性地激发潜能，让每一次面试和测评都成为一场创意的盛宴！