一是评估性格与岗位匹配度，了解候选人的性格特质是否适合目标岗位的工作性质和要求，比如销售岗位需要比较外向的性格，数据分析岗位需要更加严谨的性格。

 

二是考察自我认知能力，判断候选人是否对自己有清晰客观的认知，能否准确识别自己的优势和不足。

 

三是测试沟通表达能力，通过候选人对这个开放式问题的回答，评估其组织语言和表达思想的能力。

 

 

一是选择与岗位相关的特质，结合自己的实际情况，挑选3~4个与应聘职位高度相关的性格特征，不要覆盖面太广，抓不住重点。

 

二是举例增强说服力，可以针对自己的每个性格特点，提供简短的工作和生活实例来佐证，增强个人说服力。

 

三是保持客观平衡，在突出个人优势的同时，也可以适度提及一个可以进步的特点，展现自我反省能力。

 

 

我认为我的性格可以用三个关键词来描述，一是细致严谨，二是积极主动，三是团队协作，在日常工作中，我对待工作非常细心，会建立多重检查机制，保证工作没有遗漏和误差。我习惯提前规划工作，在项目开始之前就主动识别潜在风险并制定预案，保证任务顺利完成。我还非常享受团队合作的过程，在面对一些特定任务，需要协调不同部门时，我也可以加强与各个部门的沟通，整合不同意见促成共识并推动项目落地。

 

 

一是与岗位明显冲突的特质，在应聘对应岗位时，千万不要说自己有与岗位冲突的特质，比如应聘会计说自己不太注重细节，这是非常严重的失误。

 

二是过于负面的描述，在描述个人性格时，避免使用固执、急躁一类的负面词汇，可以改为坚持己见、行动迅速等中性表达。

 

三是自相矛盾的描述，比如如果同时声称我很有耐心和我喜欢快节奏工作，就很容易引发质疑。