每年秋招又是应届毕业生最忙碌的时候，大家都忙着投简历，也许你会发现，有的同学很快就能够找到理想的工作，有的同学却迟迟为能够上岸，总是模凌两可。那么，应届毕业生在找工作的时候需要注意哪几个方面呢？也许看完这篇文章的介绍，各位能够更容易找到理想的工作。

 

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工资待遇固然重要，看是相比起已经在社会上打滚多年的人，应届毕业生找工作时更应该看重职业的发展前景。即使你未必能够在这家公司呆很长时间，但是你积累的经验可以让你在行业中有很不错的发展。拥有一定规模和实力的企业往往职业发展前景良好，这也是为什么毕业生都喜欢找大企业的原因，毕竟日后找工作也可以以此作为背书，让你再次找工作时可以占据优势。

 

 

这点其实是很多应届毕业生容易忽略的问题，大多数人都是冲着工资待遇，还有行业的发展前景等等，不过个人性格和职业也有密不可分的关系。如果你的性格比较内向，选择程序员、研发人员等工作比较适合。相反，你的性格外向，则可以找营销类的工作。只有个人性格和职业相匹配，在工作的时候才能够提起兴趣，才能够稳定安心的能力拼搏。

 

 

企业为了能够找到优秀的人才，现在的面试手段变得更加多样化，在网申通道通常还会安排在线测试，主要是考察毕业生的综合能力，还有性格是否和职业匹配等等。这种测试并非只是走走过场，为了避免与之前测试的结果不一致，毕业生应该如实作答。而且就算你能够隐瞒并成功通过测试，但是在工作中难以提起兴趣，可能还会遇到各种复杂的难题，导致不得不在短时间内换工作。所以，在线测试也要重视，并且应该真实的回答。

 

 

一份好的工作、好的公司需要和毕业生的价值观相匹配，到底什么工作才适合自己？也许你可以提前做职业性格测试，不仅能够通过结果来找到合适的工作，同时还可以对题目进行分析，理解透彻这些题目的的意义是什么也很重要。这样毕业生才能够清楚自己需要什么样的工作，从哪里开始着手，逐渐形成清晰的职业规划。

 

以上几点是毕业生在找工作时需要优先注意的几个方面，并不是说薪酬、福利不重要，而是可以将这些放在次要的位置，明确自己真正想要做的工作，日后才能够稳定在这个行业中发展，并且在工作中找到成就感以及乐趣。