多元智能理论是当下一种非常流行的智能理论，他能帮助人更好地认识自我，并且在企业选拔中，有着广泛的应用。人际沟通智能是多元智能理论中的一个维度，该维度得分高的人具有较强的沟通能力和良好的人际交往能力，以下为人际沟通智能的具体分析。

 

 

 

人际沟通智能高的人有很多特质，他们可以利用有效的沟通技巧，以及倾听、理解他人的能力来建立和维护良好的人际关系。他们具有良好的个人信誉，并具备强大的影响力和优秀的社交技巧。他们可以清楚地表达自己的想法和观点，从而达到有效沟通的目的。他们喜欢分析和思考，可以通过有效地分析各种复杂情况，提出有效的解决方案。同时，他们也擅长谈判和协商，可以通过谈判和协商达到双方的共同利益。

 

人际沟通智能高的人具有良好的沟通能力，可以帮助他们更有效地沟通信息，减少工作中误解的发生，他们可以更好地建立良好的工作关系，有效地与其他人协作，提高团队效能。对人际沟通智能高的人来说。团队协作是最有效的解决问题的方法，他们通常作为团队的调和剂，能够很好地调节团队气氛。在面对挑战时，他们往往可以更快地找出并解决问题，帮助企业更快更好地实现目标。

 

 

人际沟通智能高的人适合销售，咨询等职业。这些职业的核心都是需要与人打交道，良好的人际交往能力能够更好地表达想法、快速建立联系与客户间的关系。通过自己的言语能力，传达出一系列的信息。适合他们的具体岗位如下：

 

销售经理、客户服务代表等：销售经理需要与客户进行沟通，考虑到客户的感受，帮助客户理解产品的优势，因此这需要良好的人际交往能力。客户服务代表则需要勇于接受客户的投诉，处理他们的问题，因此他们需要有良好的人际交往能力帮助解决客户的问题。

 

人力资源经理等：人力资源经理需要及时处理潜在的人力资源问题，以保护和协调雇主与雇员之间的关系，并有效地利用内部人才。因此，他们需要出色的人际交往能力，使他们能够有效地调节双方的关系。

 

活动策划人员等：活动策划人员需要负责安排活动计划，与活动参与者进行沟通，必须具备较好的人际交往能力，才能更好地建立双方的信任关系，维持和谐的环境，活动可顺利进行。

也非常适合人际沟通智能高的人。