一是时间管理能力，面试官提问该问题，是为了了解候选人是否具备合理规划时间、优化工作流程的能力，这是为了进一步保证工作完成的效率和质量。

 

二是自我驱动力，考察候选人的自我觉悟，了解对方在工作中能否主动找到提升工作效率的方法，而不是被动等待工作安排。

 

三是优先级管理，了解候选人能否区分任务的轻重缓急，避免出现低效忙碌的情况。

 

 

一是目标管理，候选人可以说明在日常工作中会设定明确的目标，并将对应的目标拆解开来，比如将季度目标拆解为周计划，这样就可以有更明确的规划。

 

二是优先级排序，候选人一定要表明自己会区分任务轻重缓急的态度，最好可以向面试者说明自己每天早上都会规划重点工作，并按照轻重缓急的排序来完成工作。

 

三是流程优化，候选人可提出改进重复性工作流程的方案，证明自己有能力提高工作效率，并达到更好的实际成效。

 

在我看来，想要提高工作效率，关键还是要看个人能否做到合理规划时间和优化工作流程。我的主要工作方法包括以下几点：一是任务优先级管理。我会每天开始工作之前列出详细的任务清单，并按照分类区分出重要紧急的任务，确保高价值工作可以率先完成。二是时间管理技巧，我会合理规划工作时间，避免长时间工作导致效率下降的问题出现。三是工具辅助，在面对不同工作时我会采用不一样的方案，比如团队协作时会使用对应工具来减少沟通成本，如果遇到重复性工作，我会尝试用自动化工具来节省时间。

一是加班完成工作，这暗示了你在时间管理方面存在问题，工作效率低。

 

二是做事效率高可能不够细致的说法，这种牺牲质量来换取工作速度的方法并不可取。

 

三是没什么特别方法就是多做的表达，这会让面试官觉得你缺乏思考。