我们公司有一个同事老周，今年已经42岁了，是技术部的骨干，但是最近一段时间，很多人提到和老周的相处都会唉声叹气。因为他总是怀疑同事会在背后议论他，有时候还会因为项目延迟指责公司的实习生，就连部门聚餐服务员多看他几眼，他都会觉得对方的眼神有问题，所以现在老周和团队的关系有些僵。后来才知道原来老周属于偏执型人格障碍，在与对方相处的过程中，我们也逐渐总结出三点相处技巧。

 

老周最敏感的就是有一种被控制的感觉，有一次同事只是看他电脑屏幕时隔得近了一些，他就立刻合上电脑，生怕对方看到自己不想让他看到的东西。所以在与老周的相处中，我们开始尝试着保持适当距离，不会让他觉得我们越界了，如果需要合作会提前发消息说明具体情况，而不是直接凑过去。如果遇到对方情绪激动的状况，也不要过度争辩，先表明自己的理解，然后再转移话题，慢慢解决问题。

 

 

 

老周的猜疑基本上是来源于过度的解读，有一次开会时，老周抱怨大家故意不喊他开会，当我们翻出会议记录，他才发现是自己漏看了通知。后来我们也出现总结出了沟通技巧，要讲述事实和感受，不要只凭借猜测就值得他人，当他坚持自己的错误猜疑时，要适当提醒对方，给予更具体的信息，让他意识到自己的不足之处。

 

 

在与老周的相处中，大家都觉得特别心累，因为跟他在一块，总是会有一种情绪内耗的感觉。如果工作进展比较顺利，倒也没什么，一旦工作和项目出现什么失误，老周一定会把这个责任推到别人身上，有时候还会说是别人故意使坏才会导致项目失败。在这种情况下，我们不能过多的发表自己的意见，但是也不能因此被老周的评判和负面情绪传染，双方都需要有一个缓冲的时间来调整情绪，慢慢的解决问题。