问题分析
一是考察候选人的价值观匹配，面试官想通过候选人的回答，来判定对方对成功的理解与企业文化是否一致。比如团队合作优先还是个人成就导向优先，将直接决定候选人是否适合本企业。
二是考察候选人的职业规划，面试官想了解候选人是否具备清晰的目标，能否将个人发展与岗位需求结合。
三是考察候选人的思维深度，了解候选人是否仅关注结果，还是重视成长影响力等长期价值，这也是在考验候选人是否具备自我驱动力，以及职业目标与企业文化的契合度如何。
认知能力测试（训练题库）
职业性格测试（训练题库）
回答要点
一是个人与职业的平衡，候选人在面试过程中，要强调成功不仅是职业成就，更包含生活幸福感，比如实现目标的同时也可以保持身心健康。
二是过程与结果并重，候选人要突出持续努力的价值，比如成功是每天进步而不是只有终点的胜利，除了结果之外，过程也是非常重要的一方面。
三是社会价值链接，候选人要体现出对团队和行业的贡献，尽可能展现出个人的社会价值。
参考示例
我认为成功是持续创造正在价值的过程，短期来看是完成目标时的成就感，比如带领团队突破项目瓶颈，长期来看是积累专业能力、影响他人并回馈社会，对我而言，成功不仅仅是职位晋升，更在于保持学习热情，短期内熟悉工作流程，中期独立承担项目，长期积累一定声誉，助力公司在市场中取得更优异的成绩。
禁忌事项
一是避免功利化表述，比如“成功就是赚很多钱或者当高管”，这是一种非常肤浅且短视的说法。
二是避免空泛口号，比如“成功是努力/坚持”，这种口号缺乏深度，没有任何参考价值。
