大学毕业生求职代表着人生将会进入另一个阶段，对于即将走出校门的学子而言，第一份工作是相当重要的，精心的挑选以及筹备将会给你的事业带来诸多好处。反之，随便选择的工作不仅毫无帮助，甚至还有可能会浪费时间。大学毕业生求职如何才能够运筹帷幄？有几个方面的事项是特别要注意的，下面我们不妨深入了解吧。

 

 

作为一名大学毕业生，由于没有太多的工作经历，简历往往会显得贫乏无味。其实越是这样就越要用心去写，网络上虽然也有不少的模板，但是使用以后绝对不能让它变得空洞，而是加入自己在大学期间的一些重要经历，当然必须要结合应聘职位来写，这样才能够给企业的人事留下良好的影响。另外，大学毕业生求职投简历不要采用撒网的方式，成功率以及效率都很低，建议有针对性的投递。

 

 

现在很多企业都会让应聘者做各种的在线测试，这些测试的名字可能各不相同，有的叫综合能力测试，有的可能会叫岗位匹配能力测试等等。虽然叫法不同，不过测试的内容都是大同小异的，主要是看个人的性格、逻辑思维、应变能力是否符合用人单位的要求。另外，在线测试肯定会PASS掉一部分人，而不是简单的让应聘者走走过场。

 

如果你对于这方面并不了解，尤其是不太清楚自己的性格优势适合什么职业，那么强烈建议你可以先在网络上找一些在线测试来练习一下。虽然题目上不一定相同，不过其最终目的都是一样的，只要你能够了解到每一道测试题的思路，在做其他类型的在线测试时会更加有把握。所以，应届毕业生可以多做网络上的在线测试，一来可以做好准备，同时也可以通过题目，全面认识自己的性格特点，利用自身的优势来找工作，提高应聘成功率。

 

 

随着工作以及生活的压力越来越大，加上各种有关心理相关的新闻层出不穷，让企业更加重视员工的心理健康。大学毕业生求职时，企业会让毕业生做一份心理健康测试，主要是想了解其是否具备良好的抗压能力。那么，应届毕业生应该如何应对？其实网络上也有很多这类型的测试，你可以提前做一做，以保证自己的心理健康能够符合企业的要求。

 

以上谈到的几点，就是大学毕业生求职的时候需要注意的几个方面，如果在应聘之前，你能够提前做好充分的准备，并且通过在线测试了解到自身性格方面的优势，然后选择更加适合的职位进行投递简历。简单来说，性格比较外向的人建议选择销售、策划、运营等工作，而内向性格的人适合研发、开发等社交较少的工作岗位。在线测试是企业招聘其中重要的一环，旨在快速筛选出合适的应聘者，如果不想在这个环节被刷下来，就要根据上述提到的几个方面进行改进。