游戏产业的蓬勃发展，丰富了人们的娱乐生活，打造了具有技术创新与文化交流重要作用的平台，所以游戏开发工程师作为核心力量，也扮演着特别重要的角色。作为HR，要招聘到更合适的游戏开发工程师，就必须要选择科学全面的策略，来筛选出技术功底扎实又极具创意的优秀人才，可以从以下5个关键方面出发。

 

HR正式开启招聘工作之前，要与产品、技术团队紧密合作，进一步明确游戏开发工程师的具体职责和技能要求，在此基础之上才能选到更适合的人才。需要注意的是，游戏开发工程师要熟练掌握一种或多种编程语言，要熟悉游戏引擎，了解游戏设计原理，这是最基本的技能要求，同时也要具备良好的解决问题的能力。HR可以深入了解一下对方是否具备3D建模、动画设计或AI算法应用的特长，部分项目会对这方面有要求。

 

 

人才测评可以帮助HR更好的识别候选人的能力与潜力，游戏开发工程师不仅要拥有传统的编程能力，其它方面的表现也应该比较出彩。HR可以在面试过程中引入项目、实操案例分析、逻辑思维测试等环节，更全方位的评估候选人的能力，还可以组织情景模拟，缓解考察对方的沟通协调能力和团队合作能力。同时利用心理测评工具，间接了解候选人的心理素质和适应能力，保证对方可以更快的融入团队工作。

 

游戏开发需要工作人员具备创意和技术，HR一定要考察评估候选人的创新能力与学习意愿，面试过程中，双方可以交流过往曾经参与的游戏项目，让候选人分享在这些项目中做出的创新贡献或提供的解决思路。并在此基础之上，询问候选人对最新游戏技术趋势的看法，从而更好地判断对方是否具备持续学习的能力。

 

对于优秀的游戏开发工程师而言，他们所追求的除了个人价值的实现，还有团队氛围的和谐，所以在面试过程中，HR要尽可能积极展示公司的企业文化，价值观，成长路径及员工福利，这是吸引志同道合候选人的重要因素，比如弹性的工作制度，创新的激励机制等，都可以成为企业的优势所在，这将大大提升候选人的长期忠诚度。

 

候选人是否具备长期发展潜力会关系到企业的长远发展，HR确定候选人与岗位适配度较高时，要与用人部门共同制定完善的入职培训计划，包括技术培训、职业规划指导等。这样候选人入职之后，才能够快速融入团体，并不断提升自我。有条件的也可以建立定期绩效评估与反馈机制，为有卓越潜力的员工提供更多的晋升机会和资源支持，这会大大调动员工的积极性。