对待他人评价的态度不同

 

李凯和冯琳琳都是我的同事，李凯比较偏向NPD，冯琳琳属于表演型人格障碍，两个人给我们的感觉还是有些不太一样的。根据我的了解，李凯从来听不进任何不利于自己的评价，有时候明明是他自己做的不对，可是开会时领导指出他的不足之处，他却当场反驳，还会刻意提到之前自己在项目中取得的好成绩，完全不把别人的建议放在眼里。冯琳琳比较在意的是有没有关注自己的情绪变化，如果她在说话时没人搭理，可能情绪就会立马变得非常失落，她想得到更多人的关注，这跟正面负面没什么太大的关系。

 

 

与人相处的核心需求不同

 

之前我曾经跟两个人分别合作过，这也算是印象比较深刻的一方面。跟李凯合作的时候，他事事都要占据主导地位，总是希望我能够服从他的安排，如果不按照他的想法，他就会说我自己能力不够，得听他的安排才不会出错。冯琳琳不是那种特别强势的人，只是想成为大家的关注焦点而已，比如在项目讨论的过程中刻意放大，自己的声音，同事如果凑在一块聊天时也会选择一些惹眼的衣服，偶尔还会强行插话，以此来得到更多人的关注。

 

面对失败的反应不同

 

李凯从来不会把事情或工作失败的原因算在自己身上，哪怕真的是因为自己的问题导致失败，他也绝不会承认。记得之前由于项目出现了问题被暂时搁置，他绝口不提自己有什么不足，而是一味的强调是客户没眼光，看不懂他的方案，甚至还想把问题推到其他同事身上，说其他同事不配合。冯琳琳如果遇到失败的话，可能会当场爆哭，还会一味地询问身边的朋友和同事，自己是不是很差。她所关注的并不是失败这件事，而是看自己有没有得到大家的关注和认可，能不能从其他人身上找到安慰和肯定。