人际交往能力测试，当前版本为马建青教授编写。

人际交往能力测试是一个综合性测试，通常我们说的人际交往能力，应该包含有如下内容：

1、共情能力，也叫通情能力，指的是能体会和理解他人的情绪情感，动机和需要，以及其思想活动，心理状态。通俗的说法就是换位思考能力。

2、人事记忆能力，对于人际交往中擅长记住对方的特征，如外貌，性格，身份信息等，能记住和对方交往的过程，以及相关的信息。

3、想象能力，可以从对方的身份和立场去思考问题，从而为各类语言情景做出最理想的回应。也即是评价对方行为的能力和设身处地为他人着想的能力。

4、表达能力，自我表达能力，充满自信，言谈举止得体，为人真挚，友善，说话富有感染力。

5、团体协作能力，无论是作为团队领导，还是团队成员，具备鼓励、组织和协调团队发挥出高效作用。 

 

关于心理疾病的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

 

人际交往能力测试主要应用在职场，对于大学生职业规划，大学生求职应聘，以及身处职场的朋友都具有非常重要的意义。在职业发展的途中，绝大部分岗位都是团体协作完成，所以对于人际交往能力是一项基本要求，对于特殊岗位（如：客户，市场和商务等岗位）则会有更加严格的要求。 良好的人际交往能力，是进入职业岗位的一个基础前提，也是各个用人单位开展在线测评，性格测评（或叫综合素质测）中的重要内容之一。及早了解人际交往能力，如果存在不足之处，也应予以及时调整，针对性的去训练补齐短板。